今天下午，#社保繳費滿15年就可以不繳了嗎#相關(guān)話題沖上微博熱搜榜第一，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的最新消息，明確回應(yīng)：這是不可以的哦！

　　社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

　　《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

　　即使勞動者社保繳費滿15年，已滿足目前申領(lǐng)基本養(yǎng)老待遇關(guān)于繳費年限的條件，但只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)履行參加社會保險的法定義務(wù)。而且，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。

　　對于勞動者而言，如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。對于用人單位而言，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。

　　因此，勞動者即使社保繳費已滿15年，也應(yīng)當(dāng)依法履行繳納社保費用的義務(wù)。

社保繳費常見問題答疑

　　1、自愿放棄繳納社保，后果誰承擔(dān)？

　　答：按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、用人單位將社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？

　　答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

　　因此，社保不能換成現(xiàn)金交給員工。問題當(dāng)中的行為，一經(jīng)行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

　　3、員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納嗎？

　　答：需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工代繳社會保險是用人單位的法定義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，因此協(xié)議無效。

　　4、“被自愿”了，該怎么辦？

　　根據(jù)社會保險法第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　因此，若是公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明，人社局將會作出相應(yīng)處罰。并且，企業(yè)強制員工簽訂的放棄社保協(xié)議，屬于無效違法協(xié)議，企業(yè)應(yīng)仍需依法繳納社保。

　　5、社保掛靠代繳，有哪些風(fēng)險？

　　社保掛靠代繳的做法涉嫌違法！自2022年3月18日起，《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》正式施行。多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)。

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（圖片來源：人民日報微博）