今年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天，遇上“雙節(jié)合一”，員工加班工資怎么計(jì)算？9月19日，人社部就該問題進(jìn)行了明確，趕快來了解吧。

　　2020年國慶中秋加班工資計(jì)算方法

　　根據(jù)人力資源社會保障部公布的國慶中秋加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、10月1日至4日，加班發(fā)放3倍工資

　　10月1日——10月4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)向其發(fā)放不低于工資的300%的加班工資。

　　2、10月5日至8日，加班發(fā)放雙倍工資

　　10月5日——10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的前提下下，應(yīng)向其支付不低于工資的200%的加班工資。

　　注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

　　加班工資基數(shù)如何確定？

　　目前國家對加班工資計(jì)算基數(shù)沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體應(yīng)結(jié)合地方法規(guī)及司法實(shí)踐。以上海市為例進(jìn)行說明：

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》文件規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　確定加班工資基數(shù)，應(yīng)把握三個原則：

　　1、如果勞動合同中明確約定了勞動者月工資為多少，則按勞動合同所約定的月工資進(jìn)行確定；出現(xiàn)實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的情況，則按實(shí)際履行的勞動者相應(yīng)月工資來確定。

　　2、勞動合同中未明確約定勞動者月工資，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同中約定了勞動者月工資的，則按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的相應(yīng)月工資確定。

　　3、勞動合同和集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）中都未約定勞動者月工資的，則按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

　　4、加班工資的計(jì)算

　　根據(jù)公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，計(jì)算加班的日工資和加班的小時工資，適用以下公式：

　　1、加班的日工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75

　　2、加班的小時工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷（21.75×8）