股份虛擬是以虛擬形式將企業(yè)固定資產(chǎn)作價(jià)變?yōu)楣煞?,分?jǐn)倿槿舾蓚€(gè)人股,個(gè)人按其崗位股份值的大小投入一定的風(fēng)險(xiǎn)金,企業(yè)按照每個(gè)員工投入企業(yè)的勞動(dòng)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、管理、資本等要素產(chǎn)生的實(shí)際作用,以及個(gè)人崗位的股份值,發(fā)放工資和紅利。
虛擬化的股份實(shí)質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證,不享有其他權(quán)利,因此,虛擬股份的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)。股份虛擬作為一種激勵(lì)工具,通過(guò)合理利用資產(chǎn)權(quán)屬的人格化、具體化界定的方式,強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,并不改變生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì)。股份虛擬考慮了員工的個(gè)人貢獻(xiàn)及資歷,體現(xiàn)了人本管理的思想,有利于發(fā)揮人力資本的價(jià)值。
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