中級會計實務應該是大部分同學認為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯綜復雜，不僅本科目知識點互通，跟經(jīng)濟法和財務管理的知識點也有互通的地方，考驗考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關于中級會計實務職工福利費以及缺勤會計處理相關內(nèi)容，快來一起看看吧!

一、企業(yè)發(fā)生的職工福利費應計入什么項目?

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利按照公允價值計量的會計分錄：

①計提

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

②發(fā)放

a.確認收入

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

b.結轉(zhuǎn)成本

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

三、短期帶薪缺勤的確認和計量

(1)累積帶薪缺勤及其會計處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

(2)非累積帶薪缺勤及其會計處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。