在ACCA考試中，勞動(dòng)法一直都是LW科目的重難點(diǎn)內(nèi)容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來(lái)解析相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家更好地理解和運(yùn)用重點(diǎn)內(nèi)容。

　　Part C勞動(dòng)法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是雇主解雇雇員時(shí)，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對(duì)法定最短通知期，有一個(gè)表格(如上圖)，它包含兩個(gè)部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個(gè)是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當(dāng)他工作了大于等于1個(gè)月時(shí)，需要至少提前1周告訴老板自己將會(huì)在某年某月離職。

　　我們?cè)賮?lái)看下半部分，employer notice, 這個(gè)是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于1個(gè)月且小于2年時(shí)，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于2年且小于12年時(shí)，那么每工作1年可得到1周的時(shí)間;如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于12年時(shí)，則需要有至少12周的通知期。也就是對(duì)于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來(lái)我們來(lái)看一下具體的題目。題目的意思是說(shuō)Jas已經(jīng)連續(xù)工作6年了，問(wèn)員工有資格可以獲得的最短通知期是多長(zhǎng)時(shí)間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時(shí)間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時(shí)間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是雇主解雇雇員時(shí)，自動(dòng)判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對(duì)這個(gè)內(nèi)容，我們可以一起來(lái)回顧一下unfair dismissal 里面，針對(duì)雇主解雇員工時(shí)會(huì)有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個(gè)是重點(diǎn)，考試經(jīng)常會(huì)考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動(dòng)判定為不公平的解雇理由，有9種，同學(xué)們要好好記一下，記每一條里面的1-2個(gè)關(guān)鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動(dòng)判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個(gè)題考查的內(nèi)容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動(dòng)。Being a threat to national security 員工做了對(duì)國(guó)家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個(gè)題的鋪墊，可以判定出這個(gè)題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動(dòng)判定為不公平的解雇理由，記住里面的關(guān)鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內(nèi)容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學(xué)們只有全部選對(duì)才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時(shí)，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是解雇依據(jù)的法律來(lái)源。記?。篧rongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動(dòng)合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項(xiàng)為推定解雇，它是指員工被迫無(wú)奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個(gè)地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個(gè)就屬于Jo被迫無(wú)奈辭職。

　　注意：有很多學(xué)生會(huì)誤選C選項(xiàng)，Summary dismissal，這個(gè)名稱雖然叫立即解雇，學(xué)生會(huì)根據(jù)題中說(shuō)Jo immediately resigns就想選這個(gè)選項(xiàng)了。這個(gè)是不對(duì)的。Summary dismissal針對(duì)的情況是，雇主解雇員工時(shí)沒(méi)有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫