霧^v^嶼@
3年前 · 發(fā)起提問
比如確認收入（權(quán)責(zé)發(fā)生制一般是在商品發(fā)生轉(zhuǎn)移時確認收入，收付實現(xiàn)制在收到貨款時確認收入）比如費用（權(quán)責(zé)發(fā)生制在費用發(fā)生期間確認費用（會存在待攤費用）收付實現(xiàn)制在支付費用款項時確認費用）
老師，我想問一下，我這邊剛上班，領(lǐng)導(dǎo)讓我接1月份的賬，之前的賬在代理記賬公司那邊，12月份的費用票和銷售票現(xiàn)在都在我手里，領(lǐng)導(dǎo)讓入到1月份的賬里，可以嗎？
不行的哈，這個必須處理完，因為屬于2021年的成本費用
老師你好 上季度 小規(guī)模暫緩繳納所得稅？
按權(quán)責(zé)發(fā)生制原制，要先計提
股東為了分錢，可以將預(yù)收的三年期培訓(xùn)費提前確認收入做成利潤分紅么？
同學(xué)，你好。
不能這樣操作的。
請問非全日制用工的費用支出要怎么報賬更合理？
您好，
根據(jù)《國稅總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
因此，判斷非全日制用工是計入勞務(wù)費還是工資，需要判斷該非全日制員工與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。有雇傭關(guān)系的按照工資薪金，沒有的按照勞務(wù)報酬。
相關(guān)規(guī)定：
《國稅總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）
十九、關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
企業(yè)所得稅?
建議反記賬回去改了哈，不然不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則
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