計提工資中的社保也應該通過應付職工薪酬科目體現
_Ren
4年前 · 發(fā)起提問
各位大佬，請問實際發(fā)放工資比我計提表中實際發(fā)放工資高，原因是醫(yī)療保險當月沒有扣款，賬務怎么處理呢？
沒扣就沒扣啊，下月補扣回來就是了啊
你好，我們五險一金是當月繳納，工資是次月發(fā)放，請問當月計提工資社保的具體分錄怎么寫？
計提工資
借：管理費用-工資
管理費用-社保
生產成本-工資
生產成本-社保
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社保
前面通過其他應付款發(fā)放工資的問題，可能我沒描述清楚，工資發(fā)放的流程是這樣的：？
那最終是欠員工工資未實際發(fā)放？在這個步驟上會計準則是沒有具體規(guī)定
計提工資會不會影響利潤
計提工資會影響利潤的。對于計提的工資，計入利潤表管理費用或者計入相關成本，會對利潤表造成影響，即對利潤有影響。
小微企業(yè)的工資能否不用計提，直接借管理費用，貸銀行存款。計提了再發(fā)放是稅務局的強制規(guī)定么？
如果當月的工資當月就發(fā)放可以不計提，跨月發(fā)放必須計提哈，不然，你的收入和成本就不匹配
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