試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互考察期限，旨在評估雙方是否符合錄用條件與職業(yè)預(yù)期。其核心規(guī)則包括：

　　期限分層：

　　3個月≤合同期<1年 → 試用期≤1個月（例如某奶茶店與兼職店員簽訂6個月合同，試用期僅15天）；

　　1年≤合同期<3年 → 試用期≤2個月（某互聯(lián)網(wǎng)公司為UI設(shè)計師簽訂2年合同，約定2個月試用期）；

　　合同期≥3年或無固定期限 → 試用期≤6個月（某汽車廠與工程師簽訂5年合同，試用期5個月）。

　　禁止重復(fù)試用：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若某教育公司將員工從銷售崗調(diào)至市場部時再次約定試用期，則屬違法。

　　典型場景與爭議案例

　　1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：試用期延長陷阱

　　某MCN機構(gòu)與短視頻編導(dǎo)簽訂3年合同，約定6個月試用期。因項目進度滯后，公司在第5個月要求“延長試用期至8個月”。勞動者投訴后，勞動仲裁判定企業(yè)需按轉(zhuǎn)正工資標準支付超期2個月的賠償金（約1.6萬元）。

　　2.制造業(yè)：薪資縮水的“80%規(guī)則”

　　某電子廠質(zhì)檢員試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后5000元，符合“不低于約定工資80%”的規(guī)定。但另一家機械廠將試用期工資定為3000元（當?shù)刈畹凸べY標準為2500元），雖滿足最低線，卻低于合同約定工資6000元的80%（應(yīng)為4800元），最終被責令補發(fā)差額。

　　3.服務(wù)業(yè)：解雇權(quán)的合規(guī)邊界

　　某旅行社以“帶團客戶評分低于4.5分”為由，在試用期最后一周解雇導(dǎo)游。但因未在入職時書面告知該錄用條件，仲裁認定解雇違法，需支付賠償金。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　法律邊界與常見誤區(qū)

　　1.“隱形試用期”的合規(guī)紅線

　　違法案例：某裝修公司與勞動者簽訂《實習(xí)協(xié)議》，約定3個月“考察期”后再簽勞動合同，被認定為規(guī)避試用期規(guī)則，需支付雙倍工資；

　　合規(guī)操作：某物流公司通過《崗位勝任力評估表》明確試用期考核標準，涵蓋技能測試、客戶反饋等量化指標。

　　2.試用期福利的“全薪幻覺”

　　誤區(qū)：“試用期不享受年終獎”——某科技公司因未將試用期員工納入獎金分配范圍，被判補發(fā)差額；

　　正解：某醫(yī)療設(shè)備公司明確試用期員工可享受50%季度獎金，轉(zhuǎn)正后提升至100%。

　　3.解雇保護的“雙向限制”

　　企業(yè)限制：除證明“不符合錄用條件”外，不得隨意解雇（如某地產(chǎn)公司因“性格內(nèi)向”辭退銷售員被判定違法）；

　　勞動者權(quán)利：提前3天通知即可離職（例如某電商客服試用期內(nèi)提出離職，3天后直接辦理交接）。