高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容是什么？高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面，主要考察考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。詳細(xì)的考試內(nèi)容繼續(xù)閱讀下文！

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（人力資源管理專業(yè)）。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1.組織行為學(xué)：

　　個(gè)體心理與行為：包括人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為等。

　　團(tuán)體心理與行為：涉及組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策等。

　　組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等也是重要考察內(nèi)容。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2.人力資源管理：

　　戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程。

　　人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，以及供需平衡的對(duì)策。

　　職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用。

　　招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性。

　　績(jī)效管理的基本原理、四大環(huán)節(jié)、績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)。

　　薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)。

　　人員培訓(xùn)管理、員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展。

　　員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理。

　　勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：

　　人力資源流動(dòng)、配置的基本原理。

　　工資與就業(yè)的基本原理。

　　人力資本投資理論及其應(yīng)用。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策：

　　人力資源社會(huì)保障立法與制度改革。

　　招用人員、勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定。

　　社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

　　人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試形式與題型

　　考試形式：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試通常采用電子化考試方式，考生在計(jì)算機(jī)上作答。

　　考試題型：全為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題共3道，其中2道25分，1道20分；論述題1道，30分。考試時(shí)長(zhǎng)一般為3小時(shí)（具體以官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)）。