人力資源高級經(jīng)濟(jì)師其實(shí)就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實(shí)行考評結(jié)合，考試通過后，接下來就是評審工作，申請參加高級人力資源管理師資格評審的人員，須持有全國高級經(jīng)濟(jì)師資格考試成績合格證（全國線在5年內(nèi)有效）或本地區(qū)、本部門當(dāng)年參評使用標(biāo)準(zhǔn)的成績證明。

　　人力資源高級經(jīng)濟(jì)師評審條件除了要求高級經(jīng)濟(jì)師考試成績合格以外，還要滿足學(xué)歷及資歷、任職資歷、考核情況、專業(yè)能力與業(yè)績、論文及專家面談要求等相關(guān)方面的要求。評審工作由各省市獨(dú)立執(zhí)行，每個(gè)地區(qū)的評審策略會有不同，詳細(xì)條件需要參照各省發(fā)布的評審條件。

　　以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

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　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級課題1項(xiàng)；或主持完成市級課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

人力資源高級經(jīng)濟(jì)師評審延期申報(bào)的情形

　　取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期申報(bào)人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱：

　　1.年度考核基本合格者，延期1年申報(bào)；

　　2.年度考核不合格、或工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估不合格，已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報(bào)；

　　3.受警告以上處分者，延期3年申報(bào)。

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備考資料ue_arc_bkzl
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人力資源高級經(jīng)濟(jì)師評審破格申報(bào)條件

　　未具備高級職稱學(xué)歷條件，但取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱或相關(guān)中級專業(yè)資格并受聘中級職務(wù)滿5年；或具備高級職稱學(xué)歷條件，且取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱或相關(guān)中級專業(yè)資格并受聘中級職務(wù)滿3年，除符合高級職稱工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，還需具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

　　1.作為主要完成人獲得省部級科技類或經(jīng)濟(jì)類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前3）；

　　2.因?qū)I(yè)工作業(yè)績顯著，任現(xiàn)職內(nèi)獲省級“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)?，或?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者。

　　3.主持完成?。ú浚┘壱陨辖?jīng)濟(jì)領(lǐng)域重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。