在2020年經(jīng)歷了一次重大變革后，經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)從原來的15個(gè)調(diào)整至10個(gè)，其中工商管理和人力資源管理都是比較熱門多人選擇的專業(yè)，不少考生都非常糾結(jié)于這兩個(gè)專業(yè)該怎么選，下面會計(jì)網(wǎng)就將中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源管理專業(yè)作一個(gè)對比，希望有所幫助。

　　中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源管理專業(yè)對比

　　1、考試特點(diǎn)及難度層面

　　(1)人力資源專業(yè)特點(diǎn)及難度分析：

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助?？荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

　　(2)工商管理專業(yè)特點(diǎn)及難度分析：

　　整體難度不大，大部分是理解記憶性內(nèi)容，專業(yè)性不是很強(qiáng)，知識也比較通用。計(jì)算題相對較少，偏向于生產(chǎn)，物理，企業(yè)管理等方面的知識講解。案例分析題考查思路，章節(jié)相對比較固定，容易拿分。歷年經(jīng)濟(jì)師考試中，工商管理專業(yè)的通過人數(shù)是相對較高的。

　　2、考試內(nèi)容層面

　　(1)人力資源專業(yè)考試內(nèi)容：

　　教材內(nèi)容共19章，主要考核組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計(jì)與組織文化，戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源規(guī)劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系，勞動力市場，工資與就業(yè)，人力資格投資理論，勞動合同管理與特殊用工。還有社會保險(xiǎn)法律，社會保險(xiǎn)體系，勞動爭議調(diào)解仲裁，法律責(zé)任與行政執(zhí)法，人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　(2)工商管理專業(yè)考試內(nèi)容：

　　教材內(nèi)容共11章，主要考核企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，人力資源規(guī)劃與酬薪管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務(wù)，國際商務(wù)運(yùn)營等內(nèi)容。

　　3、適考人群層面

　　(1)人力資源專業(yè)適合人群：

　　適合從事人力資源或是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)，計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡單科目的考生。

　　(2)工商管理專業(yè)適合人群：

　　適合沒有基礎(chǔ)但是想考經(jīng)濟(jì)師，大學(xué)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，相關(guān)管理專業(yè)或者從事物流，電子商務(wù)，管理相關(guān)工作的考生。