中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考離不開刷真題，下面收集了2022年人力資源管理專業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月13日上午場的真題，考生們趕緊來實(shí)戰(zhàn)一下吧！完整版請點(diǎn)擊【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）模式。

　　A.社會(huì)賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

　　B.政府賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

　　C.社會(huì)賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

　　D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

　　【答案】A

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　2.人力資本投資活動(dòng)中，不包括（）。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)

　　B.培訓(xùn)

　　C.教育

　　D.薪酬調(diào)查

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資本投資的一般原理。

　　3.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬干（）。

　　A.組織內(nèi)自我比較

　　B.組織外他比

　　C.組織外自我比較

　　D.組織內(nèi)他比

　　【答案】C

　　【解析】本題考查公平理論。

　　4.勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策最關(guān)心的是（）。

　　A.名義工資

　　B.物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資

　　D.貨幣工資

　　【答案】C

　　【解析】本題考查工資水平。

　　5.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

　　A.善于做智慧型激勵(lì)

　　B.善于實(shí)施激勵(lì)

　　C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷

　　【答案】C

　　【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　6.一些美國公司將原本設(shè)在木土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于（）。

　　A.離岸經(jīng)營

　　B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

　　C.臨時(shí)用工

　　D.工作分享

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。

　　7.矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（）。

　　A.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)的

　　B.簡單／靜態(tài)的

　　C.復(fù)雜／靜態(tài)的

　　D.簡單／動(dòng)態(tài)的

　　【答案】A

　　【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。

　　8.考察人力資源管理崗位求職者對勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（）。

　　A.一般認(rèn)知能力測試

　　B.身體能力測試

　　C.心理測試

　　D.知識(shí)測試

　　【答案】D

　　【解析】本題考查成就測試。

　　9.工資剛性的假設(shè)（）。

　　A.盡可能避免降低員工的工資

　　B.迅速調(diào)整雇傭數(shù)量

　　C.勞動(dòng)者做出流動(dòng)決策時(shí)只考慮工資這一關(guān)鍵因素

　　D.只接受工資上漲不接受下降

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場非均衡及其影響因素。

　　10.制定績效計(jì)劃時(shí)，在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括（）。

　　A.員工個(gè)人的薪酬資料

　　B.近幾年績效管理資料

　　C.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

　　D.工作分析的相關(guān)資料

　　【答案】A

　　【解析】本題考查績效計(jì)劃。