根據(jù)企業(yè)不同的行業(yè)、不同的業(yè)務(wù)不同的規(guī)?？赡軙?huì)導(dǎo)致工資發(fā)放的周期不一致。一般是按月支付，但也有工資支付周期為半年一次的，這種情況是否合法？會(huì)計(jì)人員又該怎么做賬？

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間：

　　1、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

　　2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　工資半年支付做賬方法：

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個(gè)人部分的社保)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款