隨著社會的發(fā)展，社會的保障制度不斷健全，企業(yè)對員工的保障制度頁逐漸完善，很多企業(yè)也逐漸為員工購買五險一金，那么工資和五險一金應(yīng)該怎么做賬呢？今天會計網(wǎng)為大家簡單整理了有關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來了解吧。

　　工資和五險一金的詳細(xì)賬務(wù)處理

　　社保五險一金包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險和公積金，繳納方式為單位和個人各承擔(dān)一部分。

　　(1)計提養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計提公積金(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　(4)發(fā)工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)工資部分)

　　(5)繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(6)繳納公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(7)代扣代繳個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款。

　　稅前的工資包括了五險一金了嗎？

　　員工工資在稅前是屬于應(yīng)發(fā)工資，其中包含了五險一金的費用。在應(yīng)發(fā)工資中扣除員工五險一金的費用，之后再進(jìn)行個人所得稅計算。

　　公司不交五險一金違法嗎？

　　違法。

　　根據(jù)《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。