臨時(shí)工工資發(fā)放時(shí)，會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做賬呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　臨時(shí)工工資發(fā)放時(shí)會(huì)計(jì)怎么做賬?

　　其實(shí)大家都要了解到，聘用臨時(shí)工和正式工是一樣的，只是工作時(shí)間長(zhǎng)短的問題，當(dāng)然可能一些公司的福利方面可能也會(huì)有些差別。具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等成本類會(huì)計(jì)科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　計(jì)提時(shí)候的借方可以是各個(gè)不同部門的相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，比如銷售部門就是銷售費(fèi)用，管理部門就是管理費(fèi)用。

　　臨時(shí)工需要繳納社保嗎?

　　其實(shí)根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，是沒有臨時(shí)工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取

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