企業(yè)在發(fā)放工資時需要代扣代繳員工的社保，那么發(fā)放工資時代扣養(yǎng)老保險的賬務處理該怎么做？

　　發(fā)放工資扣養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用—養(yǎng)老保險費（屬于單位承擔的部分）

　　　　其他應收款—養(yǎng)老保險費（屬于個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款—養(yǎng)老保險費

　　3、如果事當期未繳納：

　　（1）當期的的會計分錄如下：

　　借：管理費用—養(yǎng)老保險費

　　       貸：其他應付款—養(yǎng)老保險費

　?。?）發(fā)工資時，個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：其他應付款—養(yǎng)老保險費

　　4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分時：

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。