公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是按勞動合同約定發(fā)放，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條。對于工資發(fā)放，該如何做賬？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬或補償，短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利都屬于職工薪酬的核算內(nèi)容，還有企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也在工資核算的范圍里。

　　合同履約成本如何理解？

　　企業(yè)為履行合同發(fā)生的成本，不屬于其他企業(yè)會計準則規(guī)范范圍且同時滿足下列條件的，應(yīng)當作為合同履約成本確認為一項資產(chǎn)：

　　(一)該成本與一份當前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān)，包括直接人工、直接材料、制造費用(或類似費用)、明確由客戶承擔(dān)的成本以及僅因該合同而發(fā)生的其他成本;

　　(二)該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;

　　(三)該成本預(yù)期能夠收回。

　　企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當作為合同取得成本確認為一項資產(chǎn);但是該資產(chǎn)攤銷期限不超過一年的，可以在發(fā)生時計入當期損益。