一般來說，公司都會給正式員工繳納社會保險，繳納時可以通過“應付職工薪酬”科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　公司替員工繳納保險的會計分錄

　　1、工資計提時：

　　借：生產成本（生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——社保（個人負擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　3、社保費、住房公積金：

　?。?）先提企業(yè)部分到應付職工薪酬

　　借：管理費用——社保費（單位負擔部分）

　　　　管理費用——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社保費（單位負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　?。?）繳納時：

　　借：應付工資薪酬——社保費（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　?。?）繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。