企業(yè)在生產經營活動中，需要為員工代扣代繳保險費，可以通過應付職工薪酬科目核算，繳納員工保險時，相關的會計分錄怎么做？

　　繳納員工保險的會計分錄

　　1、工資計提時：

　　借：生產成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付工資薪酬--應付工資

　　　　貸：其他應付款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)個人負擔部分）

　　　　　　其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費---應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。