工資計提與發(fā)放可以在一個月進行。工資指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　工資計提是什么意思？

　　計提工資是計算職工工資和進行工資的成本費用分配。因企業(yè)會計采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，按權(quán)責(zé)發(fā)生制來說，只要發(fā)生在當(dāng)月的費用，無論是否收到或支付，都將作為這個月的費用。

　　發(fā)放工資怎么進行賬務(wù)處理？

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關(guān)費用

　　借：管理費用等——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款等（實際發(fā)的工資）

　　　　　　其他應(yīng)收款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅（代扣個稅部分）

　　3、企業(yè)計提單位繳納的社保及公積金時：

　　借：管理費用——社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（單位社保部分）

　　4、企業(yè)繳納社保和公積金的時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（單位社保部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）

　　　　貸：銀行存款等

　　計提工資和發(fā)放工資有哪些區(qū)別？

　　計提即計算和提取，主要的功能有：

　　1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，需要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提進行，不能隨便預(yù)支賬款。

　　2、根據(jù)會計制度相關(guān)規(guī)定，計算與提取有關(guān)的準備（如某些貨品要留存，或減值）。

　　3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款的金額，并記入賬內(nèi)。

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

　　發(fā)放是指發(fā)放上月工資，即提前發(fā)放下月資金或工資。其實，提前計提并不是絕對的提前，提前計提工資是相對于發(fā)放工資來理解的。