春節(jié)慰問(wèn)金是企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。計(jì)提相應(yīng)費(fèi)用時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　春節(jié)慰問(wèn)金實(shí)際發(fā)放時(shí)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品應(yīng)注意些什么

　　對(duì)于發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，應(yīng)當(dāng)企業(yè)集體討論研究決定慰問(wèn)方式、慰問(wèn)范圍以及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際發(fā)放慰問(wèn)金或者慰問(wèn)品時(shí)，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問(wèn)金和發(fā)放慰問(wèn)品實(shí)物時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作慰問(wèn)金或慰問(wèn)品簽領(lǐng)表，由被慰問(wèn)對(duì)象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問(wèn)金則應(yīng)附帶發(fā)放明細(xì)表。

如何理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。

應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，計(jì)入“生產(chǎn)成本”和“制造費(fèi)用”等科目；管理部門(mén)人員的職工薪酬，計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；銷售人員的職工薪酬，計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。