企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前，強制與職工解除勞動關(guān)系的，需要給予工一定的補償費用。這筆費用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系所支付的補償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關(guān)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數(shù)額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強制辭退

　　企業(yè)對于強制的辭退，應(yīng)以辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。