在日常工作中，會(huì)計(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有不少人達(dá)到退休年齡之后，繼續(xù)留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動(dòng)合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來(lái)問(wèn)，退休返聘人員為什么不能簽勞動(dòng)合同?還對(duì)工資的發(fā)放、社保的繳納等問(wèn)題產(chǎn)生了疑惑。今天我們就一起來(lái)解決一下這些問(wèn)題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。這是勞動(dòng)法規(guī)定的，這一點(diǎn)上不存在爭(zhēng)議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

　　不過(guò)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說(shuō)法為準(zhǔn)。

　　另外，大家可以看看勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個(gè)稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，那么下一個(gè)問(wèn)題就來(lái)了：給退休返聘人員發(fā)的工資，應(yīng)該如何繳納個(gè)稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅;從原任職單位取得的各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅(上述補(bǔ)貼不包括離退休工資或養(yǎng)老金);取得再任職收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應(yīng)區(qū)分為“工資、薪金”支出和“職工福利費(fèi)”支出，并按相關(guān)扣除標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據(jù)前文所述，企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，因此，企業(yè)不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達(dá)到法定退休年齡沒(méi)有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說(shuō)兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費(fèi)年限不足，需要延長(zhǎng)繳費(fèi)的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個(gè)人名義，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T(mén)申請(qǐng)繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)，以免影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)保保險(xiǎn)。

　　此外，還有很多會(huì)計(jì)朋友會(huì)關(guān)注退休返聘人員的病假、年假等工資問(wèn)題。

　　關(guān)于病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，雙方可以協(xié)商一致后，在勞務(wù)合同上明確，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

　　退休返聘人員無(wú)法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)帶薪假期。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員的合同、個(gè)稅、社保和假期等問(wèn)題的回復(fù)啦，大家如果還有其它了解的，快快來(lái)留言吧~

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