在新型冠狀病毒肺炎疫情的影響下，國務(wù)院、各企業(yè)紛紛都發(fā)出了春節(jié)假期延遲、復(fù)工延遲、等通知。有的企業(yè)甚至推行在家辦公的形式。那么大家最關(guān)心的問題來了，在家辦公有沒有工資？延期上班期間的員工工資該如何計算？

      全國延長春節(jié)假期工資怎么算？

      相信大家都非常有印象，正直冠狀病毒爆發(fā)的高峰期，國務(wù)院果斷發(fā)出了延遲春節(jié)假期延長至2月2日的通知，對此大多是的企業(yè)都紛紛按照國務(wù)員的指示來延遲上班。不過要知道，像一些特殊的職業(yè)崗位是無法按要求去執(zhí)行的，比如在醫(yī)院工作的醫(yī)生、護士，口罩加工廠等，像這類員工工資那該如何去計算？

在國務(wù)院發(fā)出延長假期的通知下，其實1月31日、2月1日以及2月2日這三天都是屬于春節(jié)假期，對于在這三天正常上班的員工，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

      地區(qū)延遲復(fù)工工資如何計算？

      除了延長春節(jié)假期，為了避免人與人傳染風險，進一步防控新型冠狀病毒疫情，各地區(qū)企業(yè)基本都采取了繼續(xù)延遲復(fù)工的舉措，那么像這種不屬于國家法定假期，卻沒有在企業(yè)里上班辦公等情形，員工工資又該怎么計算？

      現(xiàn)在，大部分地區(qū)基本都是延遲至2月9日進行復(fù)工，那么對于這種狀況，企業(yè)可以按照《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，然后結(jié)合勞動合同上的規(guī)定去給員工發(fā)放相對應(yīng)標準的工資。