在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風險，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?

　　春節(jié)假期延長，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國務院下發(fā)了春節(jié)假期延長的公告，然而，對于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關于這點，其實國家早已出臺了相關規(guī)定，對著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動法規(guī)定給員工發(fā)放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業(yè)都沒有執(zhí)行到位，那么已經屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長的假期嗎?

　　對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。

　　延長的假期，員工工資該怎么算?

　　對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。