由于疫情影響，很多省市陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于企業(yè)延遲復(fù)工的通知，今天，我們來聊聊近期大家比較關(guān)心的一個(gè)問題：“2月份工資怎么算?在家上班會(huì)不會(huì)扣錢?”接下來我們一起來看看吧!

　　延遲復(fù)工，2月份工資怎么算?

　　1、延遲復(fù)工期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，工資怎么算?

　　為了加強(qiáng)疫情的防控工作，多數(shù)省份陸續(xù)發(fā)布企業(yè)延遲復(fù)工的相關(guān)文件。延遲復(fù)工期間，指的是2020年2月3日——2月9日期間。這段時(shí)間，如果處于疫情防控需要，企業(yè)安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，工資怎么算?上海人社局對(duì)于這一問題已給出明確指示：計(jì)算工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，給職工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工因承擔(dān)保障等任務(wù)上班，則企業(yè)支付職工工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)作為休息日加班給予相應(yīng)的工資待遇或者依法支付兩倍工資。

　　2、延遲復(fù)工結(jié)束了，職工受疫情影響不能按時(shí)到崗，這一問題如何解決?

　　延遲復(fù)工結(jié)束了，有些職工因疫情影響，并不能按時(shí)到崗。對(duì)于這一問題，如何處理呢?根據(jù)2月7日，人社部最新發(fā)布的 《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可了解到：

　　對(duì)于職工不能及時(shí)返崗工作的情形，企業(yè)可以通過溝通的方式與職工進(jìn)行協(xié)商。假設(shè)企業(yè)具備遠(yuǎn)程辦公的條件，則可安排職工在家辦公。主要以電話及網(wǎng)絡(luò)等形式靈活完成工作。假設(shè)企業(yè)并不具備遠(yuǎn)程辦公的條件，則可使用帶薪年假等方式與職工進(jìn)行協(xié)商。

　　北京人社局明確指出，如果職工因疫情影響，未能及時(shí)返崗工作，那么企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工進(jìn)行年休假。工資計(jì)算方面，與正常工作期間一樣。

　　在家上班，職工工資怎么算?會(huì)不會(huì)扣錢?

　　對(duì)于在家上班，工資計(jì)算問題，想必每個(gè)人都非常關(guān)心。北京人社局明確指出，如果企業(yè)要求職工居家辦公，則工資方面照常發(fā)放。從這一政策可知：對(duì)于扣錢問題，大家不必過于擔(dān)心。如果職工在家通過網(wǎng)絡(luò)等靈活方式進(jìn)行工作，企業(yè)會(huì)以正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工應(yīng)得薪資報(bào)酬。