疫情防控關(guān)鍵期，國家出臺了相應(yīng)的政策，讓大家盡量不要外出，復(fù)工的情況也是按照行業(yè)的類型來執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復(fù)工上班合理嗎？有沒有相關(guān)的措施來約束此類行為呢？大家一起來看看吧。

（一）延長假期的時間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對這個問題心存疑惑，到底延長的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長假期的目的是什么？延長假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國家才出臺了相應(yīng)的政策；其次，因?yàn)榇舜我咔橄鄬Χ暂^嚴(yán)重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護(hù)人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項政策關(guān)乎民生問題，為了使大家能自我隔離不被感染，國家才出臺了相應(yīng)的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國家發(fā)布的延遲復(fù)工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類型行業(yè)的都要遵守國家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。