現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)都紛紛復(fù)工了，但在復(fù)工的時(shí)候又會(huì)出現(xiàn)一系列的問題，小編就看到有一則新聞?wù)f：員工拒絕復(fù)工，原因是公司沒給員工提供口罩！那這到底能不能成為員工拒絕復(fù)工的理由呢？是不是公司不提供口罩就可以不用上班了？大家接下往下看。

（一）公司不提供口罩，員工可以拒絕復(fù)工嗎？

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二章第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

但是對(duì)于絕大部分的企業(yè)來說，口罩并不是所有生產(chǎn)類型員工工作時(shí)的標(biāo)配，還有一些地方規(guī)定，在辦公室是不需要戴口罩的，比如廣東省的疾控中心指南說明：在通風(fēng)的辦公室可以不佩戴口罩，如果沒有口罩，可以使用能遮擋口鼻的物體遮掩。

據(jù)以上規(guī)定，員工不能以公司不提供口罩為由，拒絕復(fù)工。所以最好是能夠自己購買防護(hù)用品，保障自己的健康安全。

（二）上下班途中，感染了新型冠狀病毒可以認(rèn)定為工傷嗎？

其實(shí)很多人不想復(fù)工的原因是擔(dān)心復(fù)工后感染了怎么辦，有沒有什么措施可以保障人身安全的？感染后能認(rèn)定為工傷嗎？接下來我們就來看看工傷的認(rèn)定條件是什么。

工傷認(rèn)定要根據(jù)三個(gè)方面來綜合判定，分別是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因，首先，工作的時(shí)間是不是在企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間范圍內(nèi)；工作地點(diǎn)是不是在企業(yè)安排的固定場所或者是工作必要的出外勤場所；工作原因是否是主動(dòng)復(fù)工或者不經(jīng)企業(yè)允許擅自提前復(fù)工。

但是以上的三個(gè)方面都不能很好的作出屬于工傷的認(rèn)定，如果是在上下班途中感染病毒，通勤時(shí)間是不能歸屬到上班時(shí)間的，工作地點(diǎn)方面，如果是出外勤，那么是在到達(dá)出外勤場地后感染還是在去的過程中感染的也無法確定，畢竟現(xiàn)在新型冠狀病毒的傳播是多途徑的，并不是做出很準(zhǔn)確的判定界定員工的感染屬于工傷范圍內(nèi)，也有可能在途中去便利店買了瓶水就被感染了，誰也說不清。在病毒傳播途徑還不能得到官方統(tǒng)一的時(shí)候，感染后是很難認(rèn)定為工傷的，所以大家還是要做好防護(hù)工作，保障自己的健康。

（三）員工被確診或疑似病例后，公司可以開除員工嗎？

根據(jù)人社廳發(fā)布有關(guān)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知中第一條說明，對(duì)于感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人在隔離期間不能依據(jù)勞動(dòng)法的第四十和四十一條解除勞動(dòng)合同，如遇合同期滿，還要延至醫(yī)療期滿或者醫(yī)學(xué)觀察期滿才可以結(jié)束。

國家的法律是保護(hù)職工的權(quán)益的，如果有遇到確診病人公司直接與其解除勞動(dòng)合同，是違法的，在公司需要員工的時(shí)候，員工也要幫公司一把，在員工病倒時(shí)，也需要公司施以援手，而不是落井下石，不管是公司還是員工，在遇到不公的事情，都要學(xué)會(huì)用法律去維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在這里，小編還是要多提醒一下大家，在外界的幫助未可知的時(shí)候，自己一定要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己，防護(hù)措施要做好，防護(hù)用品也要準(zhǔn)備好，保障自身健康安全的同時(shí)也避免了這些不必要的糾紛。