最近一個(gè)做財(cái)務(wù)的朋友想離職，但是跟老板說了之后，老板以無人交接為由不讓走，讓等招到新的會(huì)計(jì)。眼看就要滿一個(gè)月了，還是沒招到人，她問我能不能直接把全部東西給完老板就走?當(dāng)然是不可以，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或者辦稅員，必須要在稅局變更信息，完成交接手續(xù)才能離開。但你辭職一直不讓走，可以看看以下的普法內(nèi)容。

　　公司不給辭職表也不讓離職怎么辦?

　　如果公司不肯給你辭職表，那你可以自己打一份。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：

　　“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，如果是試用期內(nèi)，則提前三日?！?/p>

　　意思也就是說，辭職不需要經(jīng)過單位或者人事的同意，根據(jù)程序提交，并保留復(fù)印件即可。

　　如果你要走了單位不肯給你辦手續(xù)怎么辦?

　　不給辦手續(xù)?那可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他!

　　但你要收集好證據(jù)，例如你提前三十天遞交時(shí)的復(fù)印件，或者郵寄的郵件記錄等。

　　以下情況你可以立即走人：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制你人身自由的手段，強(qiáng)迫你勞動(dòng)的。

　　2、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)，危及了你人身自由的。

　　以上情況都可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知用人單位。

　　解除勞動(dòng)合同的小貼士

　　1、在通知用人單位要辭職，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，最好不要當(dāng)面交，最好通過EMS快遞到公司。

　　并且在快遞封面寫上“因XX原因被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，并且保留好快遞回執(zhí)。

　　這樣可以保留證據(jù)，證明你確實(shí)在XX時(shí)間通知了單位。

　　2、填寫的時(shí)候要寫規(guī)范，不要寫“辭職信”，標(biāo)題應(yīng)為“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書”。

　　里面要涵蓋這些內(nèi)容：(1)你的入職時(shí)間(2)你的工作崗位以及相關(guān)的資歷(3)你接觸勞動(dòng)合同的理由(4)你希望用人單位后續(xù)能履行的事項(xiàng)

　　會(huì)計(jì)交接清單

　　1、稅務(wù)信息變更

　　2、所有交接清單必須簽字確認(rèn)

　　在第三人在場(chǎng)作為監(jiān)交人的情況下，三方核對(duì)好所有資料并簽字確認(rèn)作為依據(jù)。

　　3、交接會(huì)計(jì)資料

　　離職攻略看完，再也不怕老板為難!

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