初級人力經(jīng)濟師考兩門,分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》,兩門科目的考試題型都是客觀題,唯一不同的是,《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》科目多了案例分析題這一類型的客觀題。
初級人力經(jīng)濟師考試測查考生是否理解和掌握個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的初步能力。
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