醫(yī)療期可以理解為“法律賦予勞動(dòng)者的病假保護(hù)期”，是職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的法定時(shí)限。它像一把“法律保護(hù)傘”，保障勞動(dòng)者在治療期間不會(huì)因健康問(wèn)題失去工作。

　　醫(yī)療期的“四大核心規(guī)則”

　　本質(zhì)是解雇保護(hù)期

　　醫(yī)療期并非單純的治療時(shí)間，而是法律禁止企業(yè)在此期限內(nèi)因員工生病而解除勞動(dòng)合同的“緩沖期”。

　　案例：程序員小王確診抑郁癥需住院3個(gè)月，企業(yè)在其醫(yī)療期內(nèi)不得以“長(zhǎng)期缺勤”為由解雇他。

　　時(shí)長(zhǎng)與工齡掛鉤

　　醫(yī)療期長(zhǎng)短由兩個(gè)因素決定：

　　實(shí)際工作總年限（所有單位累計(jì)工齡）；

　　在本單位連續(xù)工作年限（僅當(dāng)前單位工齡）。

　　標(biāo)準(zhǔn)示例：

　　總工齡＜10年：在現(xiàn)單位工作＜5年，醫(yī)療期3個(gè)月；≥5年，醫(yī)療期6個(gè)月；

　　總工齡≥10年：在現(xiàn)單位工作＜5年，醫(yī)療期6個(gè)月；5-10年，醫(yī)療期9個(gè)月；以此類推，最長(zhǎng)24個(gè)月。

　　累計(jì)計(jì)算，非連續(xù)使用

　　醫(yī)療期按“滾動(dòng)周期”累計(jì)病休天數(shù)，而非必須連續(xù)請(qǐng)假。

　　案例：

　　銷售員小李總工齡8年，在現(xiàn)單位工作3年，醫(yī)療期為3個(gè)月；

　　若他在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假滿3個(gè)月（如分多次請(qǐng)假），即視為醫(yī)療期滿。

　　特殊疾病可延長(zhǎng)

　　癌癥、精神病、癱瘓等嚴(yán)重疾病，醫(yī)療期可延長(zhǎng)至24個(gè)月以上，需經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

　　案例：職工老李確診肺癌，原醫(yī)療期12個(gè)月，經(jīng)申請(qǐng)延長(zhǎng)至24個(gè)月。

　　醫(yī)療期的“三大權(quán)利義務(wù)”

　　勞動(dòng)者權(quán)益

　　病假工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（如上海最低工資2690元，病假工資≥2152元/月）；

　　社保延續(xù)：醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)需繼續(xù)繳納社保，保障醫(yī)保報(bào)銷等權(quán)益；

　　解雇保護(hù)：企業(yè)不得以“不勝任工作”“裁員”等理由解除合同。

　　企業(yè)義務(wù)

　　不得隨意解雇：除非醫(yī)療期滿后員工無(wú)法工作且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定；

　　支付待遇：需按法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，不得克扣或拖延；

　　配合治療：需批準(zhǔn)合理病假申請(qǐng)，不得強(qiáng)制要求帶病工作。

　　雙方風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

　　勞動(dòng)者舉證責(zé)任：需提供醫(yī)院診斷證明、病假單等證據(jù)；

　　企業(yè)合規(guī)要點(diǎn)：若醫(yī)療期計(jì)算錯(cuò)誤或違規(guī)解雇，需支付賠償金（如2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　醫(yī)療期的“三類典型場(chǎng)景”

　　短期疾病恢復(fù)

　　場(chǎng)景：骨折、闌尾炎等可治愈疾病。

　　案例：教師張女士因骨折休假2個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)工資按80%發(fā)放，企業(yè)不得辭退。

　　慢性病管理

　　場(chǎng)景：糖尿病、高血壓需長(zhǎng)期治療。

　　案例：會(huì)計(jì)老周患糖尿病，每年累計(jì)請(qǐng)假1個(gè)月，醫(yī)療期按滾動(dòng)周期計(jì)算，不影響崗位保留。

　　重大疾病救治

　　場(chǎng)景：癌癥、器官移植等。

　　案例：設(shè)計(jì)師小趙確診乳腺癌，醫(yī)療期從12個(gè)月延長(zhǎng)至24個(gè)月，治療期間企業(yè)需保留勞動(dòng)關(guān)系。

　　醫(yī)療期與病假的“三大區(qū)別”

　　醫(yī)療期結(jié)束后的“三種處理方式”

　　返崗工作：?jiǎn)T工康復(fù)后繼續(xù)原崗位；

　　調(diào)崗協(xié)商：若無(wú)法從事原工作，企業(yè)需提供其他崗位（如腦力勞動(dòng)者調(diào)至輕度體力崗）；

　　解除合同：若調(diào)崗后仍無(wú)法勝任，企業(yè)可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1）。

　　補(bǔ)償示例：工作5年的員工醫(yī)療期滿被解雇，企業(yè)需支付6個(gè)月工資補(bǔ)償（5×1+1）。