一般在員工被辭退后，公司都會(huì)給一筆補(bǔ)償金，這筆補(bǔ)償金該怎么做賬呢？會(huì)涉及到哪些知識(shí)？會(huì)計(jì)又該如何做賬呢？大家一起來(lái)看看吧。

首先，大家要知道，補(bǔ)償屬于哪一個(gè)科目。

由于員工離職后，并不屬于任何一個(gè)部門(mén)了，這時(shí)候該把補(bǔ)償歸于那個(gè)科目呢？

我們要明白，離職補(bǔ)償還是屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分的，應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行中轉(zhuǎn)，但和還在為企業(yè)服務(wù)的員工又 稍有不同，作為已經(jīng)不能為企業(yè)提供服務(wù)的離職員工，不能根據(jù)員工以前的從屬部門(mén)來(lái)歸類(lèi)費(fèi)用的。

1、計(jì)提離職員工補(bǔ)償時(shí)

借：管理費(fèi)用——離職補(bǔ)償

貸：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

2、發(fā)放離職員工補(bǔ)償時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

貸：銀行存款

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法第四章第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依照員工在每滿(mǎn)一年要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)企業(yè)給員工的離職補(bǔ)償超過(guò)合同法的標(biāo)準(zhǔn)的，超過(guò)部分需要扣繳個(gè)稅

1、計(jì)提時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

貸：銀行存款

其他應(yīng)付款——代扣個(gè)稅

2、支付時(shí)

借：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)稅

貸：銀行存款

以上就是對(duì)于員工要離職的時(shí)候，會(huì)計(jì)需要做的一些賬務(wù)處理，在賬務(wù)處理中，離職補(bǔ)償雖然歸屬于“應(yīng)付職工薪酬”的核算范圍，但是不屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的“工資薪金”范圍，所以離職補(bǔ)償不作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，也不作為殘保金的計(jì)提基數(shù)。