在企業(yè)當中，多多少少都會涉及到職工福利費用的項目，那像這類福利費用的支出要該怎么進行稅前扣除?關于這類的熱點問題，今天小編為大家作答，作為會計人的你必須要弄清楚!

　　1、為企業(yè)員工體檢所產(chǎn)生的體檢費用可以計入職工福利費稅前扣除嗎?

　　相信大多數(shù)企業(yè)存在每年為員工免費體檢這樣的福利，而當中產(chǎn)生的體檢費將由企業(yè)統(tǒng)一為員工支付。那么，這筆費用是否可以算入職工福利費稅前扣除?

　　關于這點，其實法律上已經(jīng)作出了明確規(guī)定，像這類企業(yè)為員工體檢所產(chǎn)生的費用，是屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，是可以作為職工福利費支出，同時也能夠進行稅前扣除。

　　2、企業(yè)為員工報銷的醫(yī)藥費可以計入職工福利費稅前扣除嗎?

　　關于這個問題，根據(jù)法律規(guī)定，對于未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費用，企業(yè)是可以當做職工福利費進行企業(yè)所得稅稅前扣除的。而對于已經(jīng)實行了醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)，為員工報銷的醫(yī)藥費用不屬于法律規(guī)定上的員工福利費用，所以這類企業(yè)不能當做員工福利費用進行稅前扣除。

　　3、為員工報銷的物業(yè)費可以計入職工福利費稅前扣除嗎?

　　對于部分企業(yè)，還會存在為員工報銷其住處的物業(yè)費等福利，那么像這類費用可以計入職工福利費稅前扣除嗎?

　　根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)為員工發(fā)放的各種補貼及非貨幣性福利是屬于員工福利費的范疇，像這類物業(yè)費的補貼費用，可以作為職工福利費支出，并且能夠進行稅前扣除。