受疫情影響，很多企業(yè)在2月10日后還是沒辦法正常開工，這個(gè)時(shí)候，其實(shí)很多不必要一定要線下辦公的公司，就想到了一個(gè)辦法，讓員工在家辦公，等疫情解除或者疫情到拐點(diǎn)的時(shí)候再讓員工返回公司上班，其實(shí)這也是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。

在疫情期間，國家鼓勵(lì)公司讓員工在家辦公，也是為了防止疫情蔓延，在這個(gè)時(shí)候就出現(xiàn)了一個(gè)問題，在家辦公公司發(fā)工資嗎？如果安排員工在家辦公，公司在發(fā)當(dāng)月工資的時(shí)候卻降薪了，這合理嗎？接下來和小編一起看看。

公司安排員工在家辦公，卻降薪了，合理嗎？

首先我們要明確，在家辦公，員工也是付出了勞動(dòng)，并沒有不勞而獲，同樣付出了正常上班時(shí)間應(yīng)該付出的勞動(dòng)，只是工作地點(diǎn)從公司換成在家，工作質(zhì)量和效果并沒有大打折扣。原則上來說，公司是應(yīng)該正常給付給員工工資的，假設(shè)是固定工資，是不能降薪的，但有一些公司有績效的，可能員工在家辦公效率會(huì)比在公司的時(shí)候低一些，比如無法勝任出外勤的工作，這時(shí)候可以適度降低績效工資也是合理合法的，但要向員工提前說明，受疫情影響，各個(gè)企業(yè)都想度過難關(guān)，在困難時(shí)期與員工協(xié)商一致調(diào)薪，員工同意后是可以的。但需要員工本人簽字確認(rèn)，如果未通知就降薪，屬于不合法行為。

看了以上小編的解釋，大家對(duì)在家辦公是否能調(diào)薪都有一定理解了吧。