在新冠病毒肺炎疫情疫情期間，很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入都大受重挫，甚至有的中小企業(yè)還面臨倒閉危機(jī)。為了渡過(guò)難關(guān)，不少企業(yè)都使用各式各樣的辦法，有的企業(yè)還適度去降低員工的工資，那么像這種做合理嗎?延長(zhǎng)復(fù)工的薪資該怎么算?作為財(cái)會(huì)人的你一定要知道!

　　疫情期間，企業(yè)能適度降低工資嗎?

　　為了進(jìn)一步防控病毒疫情，不少企業(yè)為了不影響正常業(yè)務(wù)，都讓員工們采取在家辦公的工作方式。盡管員工在家也提供了勞動(dòng)，但有些企業(yè)認(rèn)為，因?yàn)樵诩肄k公的工作效率低，因此會(huì)給員工適當(dāng)?shù)慕档拖鄳?yīng)的工資。而對(duì)于這種情況，法律上是允許的，不過(guò)前提就是企業(yè)必須要經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商，并且經(jīng)過(guò)員工們的同意才行，否則擅自調(diào)整員工薪資，法律上是不允許的。

　　員工沒(méi)有口罩拒絕來(lái)上班，是不是違法?

　　對(duì)于這種沒(méi)有口罩不來(lái)上班的行為，并不算是違法行為。不過(guò)，口罩可不是企業(yè)所提供必須的勞動(dòng)用品，在疫情期間，企業(yè)為員工提供口罩是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，而作為員工，即使企業(yè)沒(méi)有提供口罩，也不能以沒(méi)有口罩為由拒絕上班。

　　春節(jié)假期延長(zhǎng)期間上班，工資怎么算?

　　為了避免人傳人的感染風(fēng)險(xiǎn)，大部分企業(yè)在春節(jié)期間都發(fā)出了延長(zhǎng)假期的通告，但有些企業(yè)還是要讓員工繼續(xù)上班，而作為企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是自己的工資，那么到底要該怎么算?作為財(cái)會(huì)人，要怎么計(jì)算員工們的工資?

　　按照國(guó)家人社部發(fā)布的《關(guān)于新冠病毒肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，對(duì)于在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工作的，如果不能安排補(bǔ)休的，都應(yīng)統(tǒng)一按規(guī)定發(fā)放加班工資。