目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴峻階段，除了企業(yè)按照國家要求延期2月10日復工外，有部分地區(qū)企業(yè)還實施了繼續(xù)再延期復工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　相信大家都心里有數(shù)，在疫情期間，為了進一步加強對疫情的防控，國務院發(fā)布了延遲春節(jié)假期的公告，雖然大部分的企業(yè)都能夠按照國家規(guī)定去執(zhí)行。但是依然有一些特殊性行業(yè)無法實現(xiàn)這個要求，比如說醫(yī)院、醫(yī)療物品制作加工廠等，像這些企業(yè)，在春節(jié)假期里每天基本都是要上班以及加班的。

　　而在工資核算方面，像對于在春節(jié)假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業(yè)，應該按規(guī)定安排員工進行調休或補休，如果不能安排的則需按照國家規(guī)定的標準給員工發(fā)放一定的工資報酬。

　　感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?

　　在疫情防控期間，相信會出現(xiàn)有企業(yè)員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業(yè)都應該按照員工正常上班工作標準，給員工發(fā)放正常的工資。

　　疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?

　　為了響應國家號召，進一步降低新冠病毒的傳染風險，不少地區(qū)除了按照國家要求延長春節(jié)假期外，更會根據(jù)疫情狀況，實行了再次延期復工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發(fā)放不能按照國家規(guī)定的形式去計算，具體怎么計算，會計人應根據(jù)勞動合同上的標準及結合地方政府部門發(fā)出的相關通知為基準。