混跡職場多年，從職場小白到職場老油條，這些潛規(guī)則你真的懂嗎?

　　1.領(lǐng)導(dǎo)看重的更多是態(tài)度大于能力

　　在老板眼里，有時候是需要溫柔的小白羊，而不是飛揚跋扈的傲嬌者，能力固然重要。但是老板們想看到的是，不僅要把事情辦好，也要在態(tài)度上讓老板滿意。

　　就連職場上招聘的HR來說，面試的時候雖然是以能力為重，但即使你能力再優(yōu)秀，你不謙虛，不嚴(yán)謹(jǐn)，驕縱的態(tài)度也會讓你失去被錄取的機會。

　　2.學(xué)會認(rèn)慫，對抗思維不可取

　　領(lǐng)導(dǎo)在交代任務(wù)時，哪怕你覺得這個任務(wù)不合理，也不能在明面上進行對抗或者直接拒絕?？梢赃x擇婉轉(zhuǎn)表達(dá)，分析利弊，如領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意為之，那就嘗試去做，千萬不要在還沒有行動的時候就輕易否定。

　　領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，切勿固執(zhí)己見，該低頭時就低頭，否則，一味的對抗只會給你帶來更大的工作打擊。

　　3.常備plan B

　　工作的過程中難免會發(fā)生意外，所以常備兩套方案，能夠在突發(fā)情況下及時應(yīng)對，而不是像無頭蒼蠅，遇到點事情就滿天飛。這樣的處事方式也會給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，認(rèn)為你是個思慮周全，反應(yīng)靈敏的員工。

　　4.人本能都喜歡聽好話，但是忠言則逆耳

　　所謂良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果一味的沉浸在周圍人的吹捧之中，你能得到成長的空間非常小，反而還會營造一種“我不想努力了，我已經(jīng)這么優(yōu)秀”的錯覺。

　　真正能帶給你提高的人，往往能一言就能指出你的問題所在，盡管可能在言語上會不受人待見，但是這也是讓你成長的一劑良藥。畢竟只有發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。

　　5.選擇題永遠(yuǎn)比填空題好做

　　當(dāng)你在遇到問題，想要尋求他人幫助時，選擇題永遠(yuǎn)比填空題好做。帶著答案去問問題，這樣大多數(shù)人都會告訴你哪種方案更佳。

　　但是如果只是空有問題，毫無想法，只期待讓他人幫你提意見來解決，這是不可取的。因為一千個人會有一千種想法，那你究竟該采取哪種解決方式呢?你又該糾結(jié)了。

　　6.職場斗爭無法避免

　　你想做成功一件事，在表現(xiàn)自己的同事，也會引來更多人的關(guān)注。可能無疑中就會中傷那些無能的人，因為在沒有對比就沒有傷害，與你對比之下，可能他們的存在就會變得更加透明。因為你們的身份，可能是潛在競爭對手，在無形之中就得觸及到他們的既得利益。

　　既然職場斗爭無法避免，那我們就利用高情商巧妙的周旋，學(xué)會運籌帷幄才是王道。

　　7.切勿貪圖一時的舒適，忘記職場叢林的險境

　　一時的舒適區(qū)，并非永久的安全之地。當(dāng)你長期處于安全區(qū)內(nèi)，你會對外部的世界更加畏懼，往往有這種情緒出現(xiàn)的時候，你需要警惕，你已經(jīng)不知不覺在逃避和直面上做了選擇。

　　跳出舒適圈，這樣才能提早意識到風(fēng)險存在，也會為自己留下更充足的時間去迎接困境。

　　8.可以拒絕別人，但是不要讓他人希望落空

　　如果同事求你辦事，你可能能10分完成，但是最好只承諾8分。這樣當(dāng)結(jié)果滿分達(dá)標(biāo)時，就會大大超出別人的預(yù)期，給同事驚喜。

　　但是對于沒有信心辦成的事情，最好能夠直接拒絕。否則拖沓猶豫，時間浪費了，結(jié)果還不盡如人意，雖然是好心，但是別人也不會領(lǐng)情。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。