勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”。

　　臨時性：短期用工的“法律邊界”

　　臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，適用于企業(yè)階段性、突發(fā)性用工需求。

　　職場案例：

　　電商物流：某跨境電商在“雙十二”促銷期間，通過派遣公司雇傭300名臨時分揀員，工作周期僅40天，訂單高峰結(jié)束后自動終止合同。

　　會展服務(wù)：某國際車展主辦方在展會期間雇傭雙語接待員，每日工資按活動場次結(jié)算，服務(wù)期結(jié)束后無需承擔(dān)長期用工成本。

　　風(fēng)險警示：某制造企業(yè)將生產(chǎn)線操作崗設(shè)為長期派遣崗位，因違反“臨時性”原則被勞動部門罰款10萬元，并需將員工轉(zhuǎn)為正式用工。

　　輔助性：非核心業(yè)務(wù)的“后勤保障”

　　法律內(nèi)涵：輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非核心崗位，需經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定并公示。

　　行業(yè)實踐：

　　醫(yī)療行業(yè)：某三甲醫(yī)院通過派遣公司雇傭護工團隊，合同明確“護工需持有護理資格證書”，既保障服務(wù)質(zhì)量，又避免直接用工風(fēng)險。

　　教育行業(yè)：某高校將宿舍管理員、校園綠化維護崗設(shè)為輔助性派遣崗位，通過工會協(xié)商確認后公示，每年節(jié)省人力成本15%。

　　創(chuàng)新場景：某科技園區(qū)將共享會議室保潔、公共區(qū)域維護設(shè)為輔助性崗位，由專業(yè)派遣公司統(tǒng)一管理，提升園區(qū)服務(wù)標(biāo)準化水平。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　替代性：人員缺位的“無縫銜接”

　　法律邊界：替代性崗位用于頂替因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、產(chǎn)假、病假等無法履職的員工，替代期需與缺勤期一致。

　　典型案例：

　　企業(yè)管理層：某金融公司CFO赴海外攻讀MBA期間，通過派遣方式引入資深財務(wù)顧問，合同約定“替代期與進修期同步為12個月”。

　　技術(shù)崗位：某芯片研發(fā)企業(yè)工程師因突發(fā)疾病住院3個月，派遣公司選派同領(lǐng)域技術(shù)專家臨時接管項目，確保研發(fā)進度不受影響。

　　違規(guī)案例：某建筑公司將項目經(jīng)理崗設(shè)為替代性派遣崗位，因該崗位屬于核心業(yè)務(wù)崗，被法院判定“逆向派遣”無效，需支付勞動者雙倍賠償。