勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，核心特征是主體特定性與內(nèi)容關(guān)聯(lián)性。

　　主體特定性：爭議一方必須是用人單位，另一方是與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　內(nèi)容關(guān)聯(lián)性：爭議必須圍繞勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)展開，如工資、社保、勞動合同履行等。

　　典型場景：

　　外賣騎手爭議：某平臺騎手因未簽訂書面勞動合同，主張確認(rèn)勞動關(guān)系并要求補(bǔ)繳社保，但平臺以“合作關(guān)系”為由拒絕。

　　程序員維權(quán)：某IT工程師因公司單方調(diào)崗降薪，要求恢復(fù)原崗位薪資，企業(yè)則以“績效考核不合格”抗辯。

　　勞動爭議的十大常見類型

　　1.勞動關(guān)系確認(rèn)爭議

　　案例：某直播主播與經(jīng)紀(jì)公司未簽訂合同，主播主張勞動關(guān)系存在以索要加班費(fèi)，公司則辯稱屬于“經(jīng)紀(jì)合作”。

　　2.勞動合同履行爭議

　　職場案例：某教育機(jī)構(gòu)教師因懷孕被要求簽署“自愿降薪協(xié)議”，拒絕后遭停課，引發(fā)履行合同爭議。

　　3.工資報酬?duì)幾h

　　生活場景：奶茶店員工月薪4000元，老板以“營業(yè)額未達(dá)標(biāo)”為由僅發(fā)放3000元，員工申請仲裁追討差額。

　　4.工傷賠償爭議

　　高危行業(yè)案例：建筑工人高空墜落致殘，企業(yè)拖延工傷認(rèn)定，家屬通過仲裁主張醫(yī)療費(fèi)與傷殘補(bǔ)助金。

　　5.社保與福利爭議

　　新興行業(yè)糾紛：某互聯(lián)網(wǎng)公司將員工社保按最低基數(shù)繳納，員工離職后要求補(bǔ)繳差額遭拒。

　　6.加班與休假爭議

　　電商行業(yè)案例：某電商公司“618大促”期間強(qiáng)制員工每日工作14小時，拒絕支付3倍加班費(fèi)。

　　7.違法解雇爭議

　　環(huán)保企業(yè)糾紛：某環(huán)保公司以“不服從工作安排”為由開除辦公室主任，法院認(rèn)定解除程序違法。

　　8.集體勞動爭議

　　餐飲行業(yè)案例：某連鎖餐飲企業(yè)拖欠98名員工3個月工資，員工集體申請仲裁并達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　9.競業(yè)限制爭議

　　生物醫(yī)藥案例：某藥企前研發(fā)總監(jiān)入職競對公司，原企業(yè)以違反競業(yè)協(xié)議索賠300萬元。

　　10.績效考核爭議

　　航天行業(yè)案例：某航天公司設(shè)定“月維修單65單+創(chuàng)收1.5萬元”的考核指標(biāo)，員工因無法達(dá)標(biāo)工資驟降80%。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

　　不屬于勞動爭議的特殊情形

　　以下糾紛不屬于勞動爭議：

　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社保金的糾紛；

　　家政服務(wù)人員與家庭的勞務(wù)糾紛；

　　農(nóng)村承包經(jīng)營戶與雇工的糾紛。

　　典型案例：

　　某家庭與育兒嫂因工資支付產(chǎn)生矛盾，法院判定屬于民事糾紛而非勞動爭議。