無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這類合同并非“永久鐵飯碗”，而是強調勞動關系穩(wěn)定性和持續(xù)性，只有在法定情形下（如退休、企業(yè)破產等）才能終止。

　　典型案例：

　　教育行業(yè)：某重點高中數學教師連續(xù)任教滿10年，第三次續(xù)簽時依法轉為無固定期限合同，校方不得無故解聘。

　　醫(yī)療行業(yè)爭議：某三甲醫(yī)院護士工作9年11個月時遭解雇，法院認定醫(yī)院“惡意規(guī)避簽約義務”，判賠12個月工資。

　　簽訂條件：觸發(fā)終身契約的“四把鑰匙”

　　1.十年工齡門檻

　　制造業(yè)案例：某汽車廠裝配工連續(xù)工作滿10年，企業(yè)拒絕續(xù)簽無固定期限合同，最終被勞動仲裁機構判定支付雙倍工資差額。

　　2.國企改制特殊保護

　　國有企業(yè)案例：某鋼鐵集團改制時，工齡滿10年且距退休不足10年的老職工，依法強制轉為無固定期限合同。

　　3.二次續(xù)簽強制條款

　　互聯(lián)網行業(yè)：某電商平臺與程序員連續(xù)簽訂兩次3年期合同后，第三次必須簽訂無固定期限合同，否則需支付雙倍工資。

　　4.滿一年未簽書面合同

　　建筑行業(yè)警示：某工地包工頭未與鋼筋工簽訂書面合同，滿1年后視為已訂立無固定期限合同，需補繳社保并支付賠償金。

　　解除與終止：打破“終身制”的法定情形

　　1.企業(yè)可合法解除的情形

　　重大過失解除：某生物實驗室技術員偽造實驗數據（違反《勞動合同法》第三十九條），企業(yè)可立即解除合同且無需賠償。

　　客觀情況變化：某外貿公司因中美貿易戰(zhàn)停產，經協(xié)商未能與無固定期限合同員工達成調崗協(xié)議，依法支付經濟補償后解除合同。

　　2.違法解除的“雙倍代價”

　　直播行業(yè)案例：某MCN機構無理由解雇簽約滿5年的主播，需支付10個月工資的賠償金（2倍經濟補償）。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　特殊場景下的“智慧運用”

　　1.試用期規(guī)則

　　合規(guī)操作：某科技公司與算法工程師簽訂無固定期限合同，約定6個月試用期（法定上限），試用期工資為正式薪資的90%。

　　違法警示：某物流公司要求無固定期限合同員工“二次試用”，被勞動監(jiān)察部門罰款并補發(fā)工資差額。

　　2.競業(yè)限制對等性

　　芯片行業(yè)案例：某半導體企業(yè)與首席工程師約定離職后2年競業(yè)限制，每月支付2萬元補償金，違約金約定為年薪的200%。