根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同（2012修正）》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類合同的核心特征是“任務(wù)導(dǎo)向”，勞動(dòng)關(guān)系隨任務(wù)完成自動(dòng)終止，適用于短期、成果明確的工作場(chǎng)景。

　　法律要點(diǎn)：

　　不得約定試用期：例如某影視公司與剪輯師簽訂“《長(zhǎng)安十二時(shí)辰》后期制作項(xiàng)目”合同，若擅自約定試用期則屬違法；

　　需書面簽訂：某裝修公司未與瓦工簽訂書面合同，僅口頭約定“完成10戶防水工程”，導(dǎo)致糾紛時(shí)無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系；

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)：某家具廠在雕刻師完成定制家具任務(wù)后終止合同，需支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四大典型應(yīng)用場(chǎng)景與案例

　　1.工程項(xiàng)目類

　　建筑行業(yè)：某市政公司與道路施工隊(duì)簽訂“完成某地鐵站出入口改造工程”合同，驗(yàn)收通過后合同終止；

　　反面案例：某海外工程公司未明確具體項(xiàng)目，將壓路機(jī)操作工派往多個(gè)不特定項(xiàng)目，法院認(rèn)定合同無(wú)效并判賠20萬(wàn)元。

　　2.季節(jié)性生產(chǎn)類

　　農(nóng)產(chǎn)品加工：某罐頭廠與臨時(shí)工簽訂“2025年荔枝采摘季（5月-7月）”合同，按日結(jié)算工資；

　　合規(guī)提示：某滑雪場(chǎng)與教練簽訂冬季5個(gè)月合同，明確任務(wù)范圍為“負(fù)責(zé)初級(jí)雪道教培”，避免超范圍用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.文化藝術(shù)創(chuàng)作類

　　影視制作：某動(dòng)畫公司與原畫師簽訂“完成《哪吒2》角色設(shè)計(jì)”專項(xiàng)合同，交付設(shè)計(jì)稿后勞動(dòng)關(guān)系終止；

　　音樂行業(yè)：某唱片公司與編曲師約定“完成專輯10首歌曲編曲”后合同終止，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括混音通過平臺(tái)審核。

　　4.展會(huì)與活動(dòng)服務(wù)類

　　會(huì)展搭建：某展覽公司與電工簽訂“完成2025上海車展特斯拉展臺(tái)電路布設(shè)”合同，撤展后自動(dòng)解約；

　　直播活動(dòng)：某MCN機(jī)構(gòu)與攝影師簽訂“雙十一直播專場(chǎng)拍攝”合同，活動(dòng)結(jié)束后支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金并終止合作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作指南

　　1.任務(wù)描述模糊的隱患

　　糾紛案例：某廣告公司要求設(shè)計(jì)師“完成品牌升級(jí)工作”，因未明確具體交付成果（如LOGO方案、VI手冊(cè)），導(dǎo)致驗(yàn)收爭(zhēng)議。

　　2.社保繳納的特殊性

　　法定義務(wù)：某深海鉆井平臺(tái)為潛水員簽訂任務(wù)制合同，仍需繳納工傷保險(xiǎn)，覆蓋職業(yè)性疾病風(fēng)險(xiǎn)；

　　違法后果：某建筑工地未為鋼筋工繳納社保，員工通過工資流水追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3.續(xù)簽與轉(zhuǎn)換規(guī)則

　　禁止變相續(xù)簽：某環(huán)保公司試圖通過“連續(xù)簽訂多個(gè)污水處理項(xiàng)目合同”規(guī)避無(wú)固定期限合同義務(wù)，被法院判定違法；

　　任務(wù)擴(kuò)展機(jī)制：某軟件公司在新版本開發(fā)時(shí)，應(yīng)與程序員重新簽訂合同而非單方延長(zhǎng)原合同期限。