試用期可以理解為職場“雙向考察期”——既是企業(yè)對新員工的“試金石”，也是員工了解企業(yè)是否適合自己的“觀察窗”。它像網(wǎng)購的“七天無理由退換貨”，雙方在約定期限內(nèi)都有選擇權(quán)。以下從核心規(guī)則、權(quán)利義務(wù)、常見誤區(qū)三個維度拆解，并結(jié)合案例說明。

　　試用期的“四大法定規(guī)則”

　　時長不能“任性定”

　　規(guī)則：試用期長短由勞動合同期限決定：

　　合同3個月~1年：試用期≤1個月

　　合同1年~3年：試用期≤2個月

　　合同≥3年或無固定期限：試用期≤6個月

　　合同＜3個月或以項(xiàng)目為期限：不得約定試用期

　　案例：小張簽訂2年勞動合同，企業(yè)約定3個月試用期（違法）。正確做法是試用期不得超過2個月。

　　工資不能“隨便砍”

　　規(guī)則：試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資的80%或≥合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　案例：某城市最低工資2500元，企業(yè)給試用期員工月薪2000元（違法）。若合同約定轉(zhuǎn)正工資5000元，試用期工資至少應(yīng)為4000元（5000×80%）。

　　社保不能“拖到轉(zhuǎn)正”

　　規(guī)則：入職30日內(nèi)必須繳納社保，試用期也不例外。

　　案例：某企業(yè)以“試用期不繳社?！睘橛赏涎?，員工工傷后企業(yè)需全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)并補(bǔ)繳社保。

　　解雇不能“無理由”

　　規(guī)則：企業(yè)解除試用期員工需證明其不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形。

　　案例：某公司以“性格不合”辭退試用期員工，因未提供考核不合格證據(jù)，被判支付賠償金。

　　試用期的“雙向權(quán)利義務(wù)”

　　企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)

　　權(quán)利：制定明確錄用條件（如銷售崗要求月簽單5單），進(jìn)行定期考核。

　　義務(wù)：簽訂書面合同、按時發(fā)薪、提供勞動保護(hù)。

　　反面案例：某餐飲店讓試用期員工“免費(fèi)試工7天”，因未簽合同且未支付工資被處罰。

　　員工的權(quán)利與義務(wù)

　　權(quán)利：提前3天通知即可離職（正式員工需提前30天）。

　　義務(wù)：遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成試用期考核任務(wù)。

　　正面案例：設(shè)計(jì)師小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司管理混亂，提前3天離職后順利入職新公司。

　　試用期的“三大避坑指南”

　　警惕“超長試用期”陷阱

　　套路：合同期限與試用期比例失衡（如1年期合同約定6個月試用期）。

　　維權(quán)：可要求企業(yè)按轉(zhuǎn)正工資賠償超期部分。

　　實(shí)例：某電商公司約定3個月試用期，但合同實(shí)際期限僅5個月（違法），員工可主張?jiān)囉闷诓坏贸^1個月。

　　拒絕“空頭支票”承諾

　　套路：口頭承諾高額轉(zhuǎn)正待遇，合同僅寫低薪。

　　預(yù)防：要求將錄用條件、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)寫入合同附件。

　　實(shí)例：銷售崗口頭承諾“完成業(yè)績即轉(zhuǎn)正”，但合同未寫明，企業(yè)后期提高業(yè)績門檻致員工無法轉(zhuǎn)正。

　　留存“考核證據(jù)”自保

　　重點(diǎn)：保留工作成果（如簽單記錄）、考核表、溝通記錄。

　　實(shí)例：程序員小王試用期被辭退，憑借代碼提交記錄和主管“表現(xiàn)良好”的郵件，成功證明企業(yè)違法解雇。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

　　試用期“特殊場景”處理

　　同一企業(yè)二次入職

　　規(guī)則：不得再次約定試用期，即使崗位不同。

　　案例：某員工離職3年后重返原公司，企業(yè)試圖重新約定試用期，被勞動部門責(zé)令取消。

　　試用期懷孕/工傷

　　規(guī)則：企業(yè)不得以懷孕或工傷為由解除合同。

　　案例：某女員工試用期懷孕，企業(yè)以“不符合錄用條件”辭退，因未提供考核證據(jù)被判恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　試用期轉(zhuǎn)崗

　　規(guī)則：調(diào)崗需協(xié)商一致，不得單方延長試用期。

　　案例：某員工從銷售崗調(diào)至客服崗，企業(yè)要求“重新計(jì)算試用期”，員工拒絕后申請仲裁獲勝。