加班工資可以理解為“超時工作的辛苦費”，即勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)勞動，用人單位依法支付的額外報酬。它既是對勞動者付出的補償，也是對企業(yè)隨意延長工時的約束。

　　加班工資的“三種類型”

　　根據(jù)《勞動法》及人社部最新規(guī)定，加班工資分為以下三類：

　　工作日延時加班

　　場景：每天超過8小時的工作時間（如從18:00加班到20:00）。

　　報酬標準：按小時工資的150%支付（即“1.5倍工資”）。

　　案例：程序員小王月薪8000元，某日加班2小時：

　　日工資=8000元÷21.75天≈367.8元

　　小時工資=367.8元÷8小時≈45.98元

　　加班費=45.98元×1.5×2小時≈137.94元

　　休息日加班

　　場景：周末或調休日工作且未安排補休（如周六全天加班）。

　　報酬標準：按日工資的200%支付（即“雙倍工資”）。

　　案例：銷售員小李月薪6000元，周末加班1天：

　　日工資=6000元÷21.75天≈275.86元

　　加班費=275.86元×200%=551.72元

　　法定節(jié)假日加班

　　場景：春節(jié)、國慶等13天法定節(jié)假日工作（2025年起新增2天）。

　　報酬標準：按日工資的300%支付（即“三倍工資”，且不得以補休替代）。

　　案例：餐廳服務員小陳月薪5000元，春節(jié)除夕加班：

　　日工資=5000元÷21.75天≈229.89元

　　加班費=229.89元×300%=689.67元

　　計算加班費的“三大關鍵點”

　　基數(shù)如何確定

　　規(guī)則：以勞動合同約定的“正常工作時間工資”為基準（如約定月薪1萬元，則按1萬元計算）。若合同未明確，按實際工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　避坑提示：警惕企業(yè)將獎金、補貼排除在基數(shù)外（如合同約定“基本工資3000元+績效2000元”，加班費基數(shù)應為5000元而非3000元）。

　　工時制度差異

　　標準工時制：每日8小時、每周40小時，適用于大多數(shù)崗位。

　　綜合計算工時制（如司機、零售業(yè)）：按月/季/年累計工時，超時部分按150%支付。

　　不定時工作制（如高管、外勤）：無需支付休息日/工作日加班費，但法定節(jié)假日加班仍需3倍工資。

　　舉證責任歸屬

　　勞動者需舉證：考勤記錄、加班通知、工作記錄等證明加班事實。

　　企業(yè)需配合：若企業(yè)掌握證據(jù)但拒不提供（如篡改考勤系統(tǒng)），將承擔不利后果。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　常見誤區(qū)與維權路徑

　　四大認知誤區(qū)

　　誤區(qū)1：“調休可替代法定節(jié)假日加班費”

　　正解：法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，補休無效。

　　誤區(qū)2：“值班不算加班”

　　正解：若值班期間從事本職工作（如護士夜班接診），應認定為加班。

　　誤區(qū)3：“自愿加班無補償”

　　正解：未經(jīng)企業(yè)安排的“自愿加班”不享受加班費，但若企業(yè)默認（如長期超時未制止），可能被認定為事實加班。

　　誤區(qū)4：“綜合工時制加班費更低”

　　正解：超法定總工時部分仍需支付150%報酬（如月工時超過167.4小時）。

　　維權三步法

　　第一步：協(xié)商：與企業(yè)HR或負責人溝通，要求補發(fā)加班費。

　　第二步：投訴：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交證據(jù)（如工資條、排班表）。

　　第三步：仲裁：申請勞動仲裁，超期未果可向法院起訴（時效1年）。