勞動關系的建立時間可以理解為職場“法律關系的生日”，即勞動者與用人單位之間的權利義務關系從哪一刻開始生效。它像一份“隱形合同”，即使沒有白紙黑字的協議，只要勞動者實際開始工作，法律保護便自動生效。

　　勞動關系建立的“核心規(guī)則”

　　建立時間：用工之日

　　定義：勞動者實際開始工作的第一天，無論是否簽訂書面合同。

　　法律依據：《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！?/p>

　　案例：外賣員小李2025年3月1日到某平臺報到并接單，即使平臺拖延到4月才簽合同，勞動關系仍從3月1日起算。

　　書面合同≠勞動關系成立前提

　　規(guī)則：未簽勞動合同不影響勞動關系成立，但企業(yè)需在用工之日起1個月內補簽。

　　案例：程序員小張入職某創(chuàng)業(yè)公司，老板口頭承諾“試用期后再簽合同”。工作2個月后公司倒閉，小張憑工資流水和考勤記錄成功主張勞動關系成立。

　　勞動關系建立的“法律影響”

　　權利義務生效起點

　　勞動者權利：從用工之日起享受工資、社保、勞動保護等權益。

　　例：護士小劉3月5日入職醫(yī)院，3月10日值夜班時受傷，即便未簽合同，仍可申請工傷認定。

　　用人單位義務：需按時支付工資、繳納社保、提供安全的工作環(huán)境。

　　未簽合同的懲罰性后果

　　雙倍工資：用工超1個月未簽合同，企業(yè)需支付最長11個月的雙倍工資。

　　例：某電商企業(yè)2025年1月招聘客服小王，拖延至5月才簽合同，需額外支付2-5月共4個月的雙倍工資。

　　視為無固定期限合同：用工滿1年未簽合同，自動轉為無固定期限勞動關系。

　　特殊場景的“時間認定”

　　先簽合同后用工

　　規(guī)則：合同簽訂時間早于實際工作日的，勞動關系仍從實際用工之日起算。

　　案例：某外企2025年2月與應屆生簽訂合同（約定6月1日報到），若學生提前在5月15日實習，勞動關系從5月15日開始。

　　兼職或臨時工作

　　規(guī)則：只要接受企業(yè)管理和報酬支付，即使短期工作也構成勞動關系。

　　案例：大學生小陳周末在奶茶店打工3天，店長通過微信安排排班并支付日薪，雙方形成勞動關系。

　　勞務派遣

　　規(guī)則：用工之日為勞動者被派遣至實際工作單位的第一天。

　　案例：某銀行通過勞務公司招聘保潔阿姨，勞動關系自阿姨到銀行上班之日起建立（勞務公司與銀行承擔連帶責任）。

　　勞動關系建立的“證據清單”

　　當雙方對勞動關系存在爭議時，勞動者可通過以下證據證明用工之日：

　　直接證據

　　書面勞動合同（如有）

　　入職通知書或報到回執(zhí)（例：郵件寫明“2025年3月10日報到”）

　　間接證據

　　工資支付記錄（銀行流水、微信轉賬備注“工資”）

　　考勤記錄（指紋打卡、釘釘簽到截圖）

　　工作成果（項目文件署名、客戶溝通郵件）

　　同事證言（其他員工證明其實際工作日期）

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　企業(yè)與勞動者的“避坑指南”

　　企業(yè)合規(guī)建議

　　入職當天簽合同：避免用工與簽約時間差導致法律風險。

　　建立職工名冊：按《勞動合同法》要求登記用工信息備查。

　　勞動者維權要點

　　保留入職痕跡：報到當天的工位照片、工作群聊天記錄。

　　及時主張權利：若企業(yè)超1個月未簽合同，可通過勞動監(jiān)察部門投訴。