資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付職工薪酬是什么？
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同約定應(yīng)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利費(fèi)用，屬于資產(chǎn)負(fù)債表中的流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目。其本質(zhì)是企業(yè)對職工的待履行支付義務(wù)，反映已計(jì)提但尚未支付的薪酬福利。例如，某制造企業(yè)在月末計(jì)提生產(chǎn)工人工資50萬元，該款項(xiàng)在次月發(fā)放前計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。初級會(huì)計(jì)考生需重點(diǎn)掌握其定義、構(gòu)成內(nèi)容。
核心屬性：從負(fù)債定義到薪酬計(jì)提邏輯
1.法律約束下的支付義務(wù)
應(yīng)付職工薪酬的本質(zhì)是基于《勞動(dòng)法》的剛性債務(wù)，企業(yè)需按合同約定及時(shí)足額支付。例如：
計(jì)時(shí)工資：某互聯(lián)網(wǎng)公司根據(jù)員工合同約定，每月15日支付上月工資（如計(jì)提研發(fā)人員工資80萬元，待付期15天內(nèi)計(jì)入負(fù)債）；
績效獎(jiǎng)金：某銷售企業(yè)計(jì)提季度獎(jiǎng)金200萬元，在業(yè)績達(dá)成后支付前掛賬。
2.權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)提原則
企業(yè)需按月確認(rèn)當(dāng)月發(fā)生的薪酬費(fèi)用，無論是否實(shí)際支付。例如：
服務(wù)行業(yè)：酒店計(jì)提服務(wù)員10月工資30萬元，即使11月發(fā)放，仍計(jì)入10月費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬；
制造業(yè)：車間工人計(jì)件工資當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月確認(rèn)費(fèi)用。
關(guān)鍵提示：未及時(shí)支付薪酬可能面臨滯納金（如深圳規(guī)定延遲支付需加付50%賠償金）。
構(gòu)成內(nèi)容：五類薪酬福利詳解
應(yīng)付職工薪酬涵蓋五大類：
1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
工資：基本工資+績效工資（如某企業(yè)行政崗基本工資6,000元+績效獎(jiǎng)金2,000元）；
津貼：加班津貼、崗位補(bǔ)貼（如高原補(bǔ)貼每月1,000元）。
2.職工福利費(fèi)
集體福利：員工食堂補(bǔ)貼（如每月3萬元）、節(jié)日禮品等；
個(gè)人福利：員工體檢費(fèi)（如1,200元/人）。
3.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金
五險(xiǎn)一金：企業(yè)需承擔(dān)的單位部分（如北京養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例16%）。
案例：某企業(yè)月薪總額100萬元，計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)16萬元、住房公積金12萬元計(jì)入負(fù)債。
4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育經(jīng)費(fèi)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)：按工資總額2%計(jì)提（如工資總額100萬元計(jì)提2萬元）；
職工培訓(xùn)費(fèi)：用于員工技能培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)人均支出800元）。
5.辭退福利與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
主動(dòng)裁員補(bǔ)償：N+1賠償（如某公司裁員支付補(bǔ)償金50萬元）；
被動(dòng)離職福利：如工傷離職后續(xù)醫(yī)療費(fèi)保障。
應(yīng)付職工薪酬風(fēng)險(xiǎn)管控三要點(diǎn)
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：避免少繳社保（如某企業(yè)按最低基數(shù)繳費(fèi)被勒令補(bǔ)繳200萬元）；
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：福利費(fèi)超標(biāo)需調(diào)增企業(yè)所得稅（超過工資總額14%部分不得稅前扣除）；
支付風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)延遲支付面臨員工訴訟（如深圳某公司遲發(fā)工資被罰30萬元）。
行業(yè)案例對比：
制造業(yè)：薪酬成本占產(chǎn)值20%（如某汽車廠月薪總額3,000萬元）；
互聯(lián)網(wǎng)公司：福利費(fèi)占比高（如健身房補(bǔ)貼人均1,000元）。
滬公網(wǎng)安備
31010902002985號
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