累計工作年限是計算年休假天數(shù)的核心依據(jù)：

　　1-10年工齡：年休假5天（例如某新能源汽車工廠質(zhì)檢員連續(xù)工作6年，2025年可休5天）；

　　10-20年工齡：年休假10天（如跨境導游在3家旅行社累計工作15年，2025年享受10天假期）；

　　20年以上工齡：年休假15天（某科研院所首席研究員工作25年，2025年可申請15天休假）。

　　關(guān)鍵要點：

　　累計工作時間包括不同用人單位的工齡，例如工程師甲曾在A公司工作7年、B公司工作5年，2025年工齡按12年計算，享受10天年假；

　　工齡計算以“月”為單位，例如新媒體運營專員乙2025年3月入職MCN機構(gòu)，2026年3月滿1年工齡后方可享受年假。

　　特殊場景的“假期精算”

　　1.新入職員工的“按比例切割”

　　某跨境電商運營2025年6月15日入職，累計工作年限為8年（原應享受5天年假），計算方式為：

　　剩余日歷天數(shù)：200天（6月15日-12月31日）

　　折算公式：200天÷365天×5天≈2.74天→實際享受2天年假。

　　2.寒暑假與年休假的“二選一”

　　高校教授張教授每年享受70天寒暑假，遠超15天的年休假標準，因此2025年不再享受年假。若某小學教師僅享受30天暑假，則可申請補足5天年假差額。

　　3.長病假導致的“假期凍結(jié)”

　　某物流倉儲主管累計工作9年，2025年因腰椎手術(shù)請病假3個月（超過2個月上限），當年年假自動取消。若其病假僅1個月，仍可享受5天年假。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　企業(yè)實操中的“合規(guī)紅線”

　　1.跨年度安排的“時間窗口”

　　某游樂園因暑期旺季業(yè)務繁忙，將維修技師的年假從2025年11月延期至2026年2月，但需滿足兩個條件：

　　書面征得員工同意；

　　最遲在2026年底前安排完畢。

　　2.離職結(jié)算的“精確到日”

　　銷售經(jīng)理丙于2025年8月31日離職，累計工作8年（應享5天年假），已休2天：

　　在崗日歷天數(shù)：243天（1月1日-8月31日）

　　應休天數(shù)：243天÷365天×5天≈3.33天→補休1天。

　　3.未休假的“3倍工資法則”

　　某IT公司未安排項目經(jīng)理休10天年假，需額外支付：

　　日工資基數(shù)：月薪2萬元÷21.75天≈919.54元/天

　　補償金額：919.54元×10天×200%=18,390.8元（含已發(fā)工資）。