說(shuō)到年終獎(jiǎng)，小編羨慕身邊的朋友們?cè)谂笥讶竦牟皇邱R爾代夫幾日游，就是最新款的電子設(shè)備，女生有“臘妹”的一整套護(hù)膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎(jiǎng)都是在下一年度才發(fā)放，這時(shí)候，在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的員工還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？接下來(lái)我們就來(lái)一起看看。

（一）公司什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)？

每家公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎(jiǎng)后馬上離職，公司也采取了相應(yīng)的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎(jiǎng)，提前離職扣掉40%

3、年終獎(jiǎng)分兩次給，過(guò)年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來(lái)的年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒(méi)有中招呢？小編是建議如果真的是達(dá)到績(jī)效考核的員工，不應(yīng)該用年終獎(jiǎng)要挾克扣員工的年終獎(jiǎng)，而是根據(jù)績(jī)效考核兌現(xiàn)員工應(yīng)得的，如果在這方面慷慨大方，估計(jì)能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？

要不要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)合同中沒(méi)有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，這只是一種激勵(lì)員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實(shí)操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作不違反法律，但是還是會(huì)給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎(jiǎng)而引起的勞動(dòng)糾紛的案件并不少見。

小編個(gè)人認(rèn)為，只要員工符合上一年度的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)該給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，不應(yīng)該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進(jìn)一步思考，離職的員工今后確實(shí)也不能再為公司做貢獻(xiàn)了，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，離職員工的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的60%或者70%為標(biāo)準(zhǔn)打個(gè)折，這里面既有對(duì)員工貢獻(xiàn)的考慮，也有對(duì)公司節(jié)省營(yíng)業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，看似是額外的成本，其實(shí)也是對(duì)在職員工的另一種肯定。